회사불이익

계약만료로 퇴사하려는데 회사가 “실업급여 받으면 고용촉진장려금 다 토해내야 한다”고 하면, 3년 넘게 일한 사람이 당연히 받아야 할 권리를 포기하게 되거든요. 핵심 요약 (2026년 4월 기준) 고용촉진장려금 감원방지의무 기간 : 대상 근로자 고용 후 1년까지 3년 근무 후 계약만료 퇴사 → 의무 기간 2년 전에 이미 종료 계약기간 만료는 감원(고용조정)이 아님 → 반환 요건 자체 불성립…